Le bulletinfos du mois de juillet...

Tous les mois maintenant, nous essaierons de faire notre propre analyse du "bulletinfos" donné par la direction aux employé(e)s de notre magasin.

Pour ce mois-ci donc, c'est une première.

Attaquons par ce qui fâche un peu: nos chiffres...

Vous constaterez que par rapport à l'an dernier, nous progressons, et en C.A, et en marge.

Génial dirons certains.

Sauf que la plupart d'entre nous ne sommes pas dupes et avons vu que le rapport "réalisé/prévision" est inférieur à 100.

Nos primes, c'est sur ce ratio qu'elles sont calculées.

DONC OUI, NOUS FAISONS PLUS DE CHIFFRES, PLUS DE MARGE, MAIS N'AURONS PAS TOUTES NOS PRIMES.

Concernant les mouvements de personnel, enfin une bonne nouvelle, des embauches vont être effectuées même si des renforts dans tous les domaines auraient été bien vus.

Enquête Gallup: encore une maladresse dans les termes employés, car non, "la présence de tous est obligatoire" est totalement infondé.

Au lieu de dire que pour la bonne marche de l'enquête et l'analyse des résultats, il serait souhaitable que tous les employés soient présents, une fois de plus, la direction fait dans la finesse...

Mais là où la finesse devient grossière, c'est dans l'exposé concernant les temps de travail avec le rappel des règles.

En effet, la section syndicale LAB du magasin se pose pas mal de questions sur le but de ce rappel.

Et pourquoi dire que la fontaine à eau n'est pas un lieu de pause.

Nous le savons très bien puisque c'est un point d'hydratation, le seul d'ailleurs dans le magasin...

Alors pourquoi le notifier?

Parce que certaines personnes trouvent que beaucoup de vendeurs s'y attardent?

Que celles-ci soient en phase avec leurs morales et regardent bien les pauses que s'autorisent celles et ceux qu'ils protègent.

Le climat n'en sera que meilleur, vis à vis de ses collègues et de la hiérarchie pour que tout le monde suive la même direction, celle de l'épanouissement professionnel.