LAB Castorama Anglet

Les chiffres de la direction

2012-01-30T07:12:00.000+01:00

Tout nouveau, tout beau, tout pipo!

Depuis la semaine dernière, la direction du magasin a affichée sa propagande chiffrée sur ses tableaux.

Toutes de roses vêtues, ces feuilles destinées à sûrement nous convaincre que tout est rose ne sont que le reflet de la politique de rémunération chez Casto, de la poudre aux yeux.

La section syndicale LAB vous invite à aller découvrir que par exemple, nous gagnons 16.1 mois de salaire par an.

A vous de faire le calcul, et à vous de juger...

Pour LAB, c'est déjà fait!

Félicitations

2012-01-24T13:48:00.000+01:00

Dans le quotidien "Sud-Ouest" de lundi:
Notre section syndicale tient à féliciter notre collègue pour son professionnalisme. Si d'autres ne l'ont pas fait, nous le faisons!

Suite au jugement

2012-01-12T13:36:00.001+01:00

Un clic "droite" sur la souris puis "afficher l'image" pour mieux voir.

Du jamais vu!

2012-01-12T06:56:00.001+01:00

En effet, du jamais vu hier...

Une cinquantaine de connexions, avec IP différentes pour contrer ceux qui se plairont à dire qu'il est facile de cliquer plusieurs fois de suite pour faire monter le compteur, ont donc été enregistrées hier.

Une seule et unique raison à n'en pas douter, l'engouement suscité par la nouvelle concernant l'entretien des tenues de travail.

Notre section syndicale vous remercie pour vos visites sur ce blog et vous invite à le faire régulièrement et à rentrer en contact avec nous, soit par mail ou téléphone, afin d'échanger et essayer de faire avancer les choses.

mail: baiona@labsindikatua.org
tel: 05.59.59.50.20

Dépêche AFP

2012-01-11T15:18:00.000+01:00

C'est dans la presse

2012-01-11T07:19:00.000+01:00

Pays Basque

Castorama condamné aux prud’hommes

11/01/2012

LAB - Hier, le tribunal des prud’hommes de Bayonne a condamné la direction du Castorama d’Anglet à verser à des membres de la section LAB du magasin 2 340 euros au titre des indemnités, 900 euros pour dommages et intérêts et 500 euros pour frais de procédure. Les syndicalistes, comme avant eux leurs collègues de la CGT, réclamaient une prime d’entretien pour leurs tenues de travail, tenues imposées par l’employeur. Dans un communiqué, le syndicat basque a regretté “le manque de dialogue et de communication avec la direction du magasin” qui, selon les syndicalistes, “a fait preuve de mépris envers les syndicats LAB et CGT (qui a aussi gagné ses dossiers), et envers leurs délégués syndicaux respectifs”. Le syndicat reproche en outre à la direction de ne s’être “pas déplacée ni excusée lors de la conciliation au tribunal des prud’hommes” et de n’avoir pas répondu à ses courriers. La section LAB du magasin Castorama d’Anglet s’est enfin “réjouie” de la décision du tribunal de prud’hommes et “encourage quelconque employé qui se voit imposer le port d’une tenue de travail sans en avoir une contrepartie pour l’entretien” à la suivre dans cette démarche qui, selon elle, “tend à prouver, une fois de plus, que le patronat ne doit pas se croire au-dessus des lois”.

Pour le lien, c'est ici

Réponse Prud'hommes

2012-01-10T17:12:00.002+01:00

cliquez dessus pour mieux voir

Urte berri on!

2011-12-30T09:39:00.000+01:00

En cette fin d'année, la section syndicale LAB se projette déjà demain et par la même occasion, vous souhaite à vous et à vos proches une très bonne année 2012.

LAB Casto Décembre 2011

2011-12-19T15:40:00.000+01:00

Journée du 13 décembre

2011-12-09T16:49:00.001+01:00

SMIC

2011-12-08T16:27:00.000+01:00

Le code du travail prévoit une hausse automatique du SMIC lorsque l'indice des prix ayant servi de référence pour la revalorisation précédente augmente d'au moins 2%.

L'indice des prix du mois d'octobre 2011 ayant augmenté de 2.1% par rapport à l'indice des prix de novembre 2010, le taux horaire du SMIC est porté à 9.19€.

Ces nouvelles valeurs prenant effet à compter du 1er décembre 2011, le premier niveau de rémunération Casto, c'est à dire l'échelon 120, ne se trouve qu'à 16€15 au dessus du SMIC...

Le coef 140 à 26.15.

Le coef 150 à 41.15...

Pour une entreprise qui dégage des centaines de millions d'euros de bénéfices, ça la fout bien!!!

Orain!

2011-12-05T17:33:00.002+01:00

2011ko abenduaren10ko manifa

2011-11-26T08:17:00.000+01:00

Questions DP Novembre 2011

2011-11-25T09:24:00.000+01:00

Sur castoramoi.info

2011-11-14T16:51:00.000+01:00

Vu ce jour sur le site castoramoi.info :

Enfin, ça y est, à Pau, ils se sont décidés à se "débarrasser du problème". Espérons qu'il s'agisse d'une profonde volonté de faire le grand nettoyage et d'abolir les privilèges, de sanctionner les intouchables, de répartir les augmentations de salaire au mérite et non plus de les réserver à la gente féminine ou par intérêt, de cesser les promotions internet par connivence ou attachement personnel, de stopper les recrutements d'intérêt communal ou par cooptation politique…

Il est grand temps de voir en surface de vente tous les membres du personnel (cadres et agents de maîtrise) pour contribuer aux efforts que l'on nous demande à la fois dans la tenue de la surface et à la vente. Ceci dit il faudra envisager des remises à niveau dans l'accueil et dans la satisfaction client tellement certains sont désagréables et envoient balader les clients. Tout comme les tenues de travail, pourquoi certains n’en portent pas ou que très partiellement ? Parce que ça ne les met pas en valeur ; parce que ça ne les différencie pas des autres ou ont-ils honte de porter, d’appartenir à Castorama ?

Avant de conclure, une pensée à toutes celles et à tous ceux qui ont eu à subir une politique managériale de "petit chef" et qui soit ont été licenciés uniquement parce que le chef l'avait décidé, soit ont quitté la société n'en pouvant plus de supporter cette pression et ces dénigrements, ces harcèlements qu'aucun de nos dirigeants n'avait jusqu'à présent voulu sanctionner.

Je ne pense pas qu'il y en ait beaucoup qui le regrettent, sauf peut-être celles et ceux qu’il a protégés et qui devraient prendre le même chemin que lui. Et il y en a!

LAB Casto Novembre 2011

2011-11-10T17:48:00.000+01:00

La crise

2011-11-08T13:00:00.002+01:00

Pas la même pour eux que pour nous...

ETAren adierazpena

2011-10-25T17:27:00.000+02:00

Suite à la réunion historique de représentants internationaux, dont des membres du Pays Basque Nord, des événements au sein de notre territoire, aux prochaines échéances et à l'annonce historique émanant de l'organisation indépendantiste ETA, nous tenons à vous faire part de la vision de notre syndicat.

Tenues de travail-acte2

2011-10-19T07:46:00.000+02:00

Hier, à 14 heures, s'est tenue au tribunal de prud'hommes de Bayonne, l'audience concernant les dossiers LAB contre la SAS Castorama pour l'entretien des tenues de travail.

Rien de bien nouveau, même pas l'avocat l'avocat de Castorama qui a fait un cours de théâtre comme à l'accoutumé, à la limite du respect envers ses "adversaires".

Si vous nous lisez, sachez qu'on ne montre pas du doigt et que l'on reste sagement à sa place sans faire de bruit quant l'autre avocat parle!

Mais bon, on en prend l'habitude depuis que l'avocat, venu d'Aix en Provence vient...

Toujours est-il que comme d'habitude aussi, il s'est pris les "pieds dans le tapis" et a bien fait rire les juges avec des arguments dignes d'un bon téléfilm comique.

Et même en allant jusqu'à faire un copier-coller du dossier qu'il avait fait contre les demandes des collègues CGT.

Tout ceci n'est pas sérieux, dans la forme, et dans les sommes demandées qui réclament 8500 euros au titre de l'article 700 du NPC.

Et combien tout cela a t'il coûté à Casto encore?

Verdict le 10 janvier.

Le 11 Octobre, non merci!

2011-10-07T18:00:00.000+02:00

LAB Casto Octobre

2011-10-07T14:31:00.000+02:00

cliquez sur l'image puis en bas à gauche pour mieux voir, bonne lecture.

Nos entretiens.

2011-09-27T16:04:00.000+02:00

Comme vous avez pu le lire sur les affiches apposées au tableau face au bureau de la direction, nous aurions du commencer les entretiens de développement le 15 septembre 2011.

C'est bien la date qui est marquée!

Aujourd'hui, 27 septembre, soit presque deux semaines après le lancement de cette "campagne", rien n'est fait dans notre établissement et finalement, nous commençons à nous poser certaines questions quant à l'intérêt de ces entretiens et à l'engouement de nos managers pour les établir...

Ces entretiens sont l'occasion pour chacun-e de faire le point et de voir plus loin, financièrement en partie...

Alors, on commence quand?!!!

L'ANSES nous donne raison!

2011-09-27T15:51:00.000+02:00

Depuis pas mal de temps, nous avons tiré la sonnette d'alarme sur l'utilisation de tickets de caisse contenant du BisphenolA.

Dans un dernier rapport, l'ANSES (Agence Nationale de SEcurité Sanitaire) va dans tout ce que nous avions dit depuis le début.

Dernièrement aussi, par le biais de plusieurs courrier à l'attention de la Direction, du CHSCT et via des questions DP, nous avions posé le problème au sein du magasin.

Le Directeur nous a promis que nous n'aurions plus de ces tickets de caisse pour approximativement juin, mais aujourd'hui, rien n'est fait.

Nous suivons l'affaire de très près et vous ferons part très prochainement de la suite.

Le lien ici pour ceux que ca intéresse.

Beste bat!

2011-09-26T18:16:00.001+02:00

Le bac à néons et ampoules vient d'être déplacé de la ligne de caisses.
Oui, encore une avancée positive à une question posée par notre section syndicale à la réunion des délégués du personnel de ce mois-ci.

Pour celles et ceux qui en doutaient encore, nous sommes aussi force de proposition et la preuve en est ce mois-ci avec l'élévateur et le bac à ampoules.

A quand une écoute sur les salaires!!

En effet, la fin de l'année arrive à grands pas et avec les entretiens de développement vont aussi aller de paire les augmentations.

Cette année, nous ne lacherons rien.

Celles et ceux qui souhaitent avoir plus d'infos sur ce sujet sont invité-e-s à se rapprocher du Délégué Syndical LAB, Frank HERVE.

Action LAB contre patronat truand.

2011-09-23T13:25:00.001+02:00

Et si bientôt chez Castorama il n'y avait pas une telle action?...

Des temps difficiles...

2011-09-21T15:36:00.003+02:00

pour mieux voir, cliquez dessus, puis sur le lien en bas à gauche.

Résultats et primes

2011-09-20T13:31:00.000+02:00

Quelle ne fût pas notre surprise de tomber sur cet article dans LSA, relatant les bons résultats de notre enseigne et du groupe.

Pour la section syndicale LAB du magasin, ceci est inacceptable et lorsqu'on le ramène aux faibles primes distribuées ce trimestre, alors on se dit que ce sont toujours les mêmes qui engrangent.

A voir et à méditer...

La surcharge de travail, première cause de stress

2011-09-20T11:45:00.002+02:00

Le cabinet de recrutement Robert Half s'est penché sur les causes du stress au travail en Europe. Trois raisons sortent du lot : la surcharge de travail, le sous-effectif et une ambiance de travail désagréable.

Le cabinet de recrutement Robert Half a interrogé 2100 salariés en Europe afin d'identifier les principales causes du stress au travail. Hormis les 13% de salariés français qui avouent ne pas connaître d'état de stress, les autres mettent en avant des causes qui tiennent au travail, au management ou bien encore à leur environnement de travail.

La surcharge de travail invoquée par un salarié sur deux.

Sans surprise, la surcharge de travail est la première source de stress. 52% des salariés français mettent en cause le surplus de travail. Dans le même ordre d'idées, 27% attribuent leur stress à des responsabilités accrues.

Travailler en sous-effectif.

L'organisation du travail est aussi mise en avant. Ainsi 38% des salariés déplorent les situations de sous-effectif, génératrices de stress. Une situation à mettre en lien avec la surcharge de travail, les deux étant souvent liés.
Le management est aussi pointé du doigt. 25% de salariés français font état d'une pression excessive de leur manager et 15% mettent directement en cause les compétences de leur manager.

Les collègues, ça compte !

Enfin, il ne faut pas négliger l'entourage au travail et l'ambiance qui peuvent directement influencer l'état psychologique des salariés. C'est ainsi qu'un tiers des salariés français éprouvent du stress rien qu'en fréquentant des collègues de travail désagréables.

Pour nous, la situation au sein de notre magasin d'Anglet est tout aussi préoccupante et c'est pourquoi nous avons tenu à vous faire partager cet article qui peut amener pourquoi pas un débat, notamment sur les rapports employé-e-s/responsables...

Comme quoi...

2011-09-19T15:01:00.000+02:00

Ce matin, quelle ne fut pas la surprise en se faisant interpeller par un technicien de la société qui entretien les machines élévatrices de notre magasin.

En effet, ce technicien cherchait la machine "dont le bouton d'urgence ne marche plus".

Nous vous invitons aussi à lire la première question de nos demandes DP de ce mois-ci.

On nous écoute, tant mieux!

Mais nous sommes aussi là pour parler du reste, et surtout des salaires!

Questions DP septembre 2011

2011-09-16T11:42:00.000+02:00

Vu sur le net

2011-09-15T16:00:00.000+02:00

http://www.notetonentreprise.com/company.php?id=1586&entreprise=castorama

Vu par hasard sur ce site, les avis de plusieurs personnes travaillant ou bien ayant travaillé pour notre enseigne.

Vous pourrez voir que c'est du vécu et que nous ne sommes pas isolés face à certains comportements.

A voir!

Standard

2011-09-15T15:56:00.000+02:00

"Un truc de fou" comme diraient certains...

Pour une simple demande, nous avons essayé de joindre notre secrétaire de direction cet après-midi.

Le constat est accablant pour notre grande enseigne: 9min et quelques secondes passées et...rien!

La faute pour nous à la longueur du standard "robotisé" qui ne laisse presque plus de place à l'humain.

Bon, nous on le prend avec philosophie, mais mettons-nous à la place des clients qui ne connaissent pas le numéro de poste à joindre...

Y'à du boulot!!!

LAB Casto Septembre 2011

2011-09-13T15:06:00.000+02:00

En vous souhaitant une bonne lecture, et n'hésitez pas à cliquer dessus pour une meilleur vision.

Visite de la DR (encore et toujours)

2011-09-08T13:49:00.002+02:00

Tout est nickel, vous pouvez venir!...

Et pendant ce temps...

2011-09-02T13:54:00.001+02:00

Vu sur le debrief du CCE de juin:

"Le bénéfice fiscal s’établit à 14M€ dont 10M€ seront distribués aux actionnaires."

Budget 2011-2012 :
- frais de personnel en progression de 3,6%
- croissance des ventes prévue à 4,2% ; soit +1,7 sur les magasins classiques, le reste s’expliquant par le développement (+55,1%)
- 96 changements de gamme
- REX prévu à 126M€ pour 62M€ cette année
- étiquettes électroniques 20 magasins à fin 2010, il y en aura 30 de plus cette année

Rappel de la Direction sur les règles concernant le repos et l’amplitude de 11 heures : un cadre ne peut pas être présent la nuit et le lendemain.

Ahhhh, nos belles primes!...

2011-08-28T13:57:00.000+02:00

"Vous allez voir, avec ce nouveau calcul de primes, nous allons tous toucher plus".
Nous, la section syndicale LAB du magasin, nous l'avons dénoncé depuis le début.

Le résultats sur le courrier que nous avons reçu...
A vous de juger!!

Bientôt la suite...

LAB pousse un cri contre les accidents mortels

2011-08-20T06:40:00.000+02:00

Deux travailleurs en juillet, cinq en août, l’été est funeste cette année.

Les accidents mortels du travail ont fait 36 victimes depuis le début de l’année dans les sept provinces basques.

LAB dénonce ces accidents qui ne sont pas “le fruit du hasard”.

De la même façon qu’il ne faut pas accepter la fatalité des morts sur la route, nous ne devons pas accepter que l’on meure au travail !.

Conséquence de la précarité, les accidents du travail pourraient être évités: Tous les moyens ne sont pas mis en œuvre pour faire rigoureusement respecter les règles de sécurité et de prévention.

Les pouvoirs publics doivent jouer leur rôle en faisant appliquer les plans de prévention des risques et en sanctionnant sévèrement les entreprises qui dérogent a leurs responsabilités.

Cette semaine, un travailleur a perdu la vie à Mouguerre ; deux autres accidents mortels ont été comptabilisés à Bizkaia.

Du nouveau...mais pas chez nous...

2011-08-11T17:47:00.000+02:00

Protéger ses collaborateurs des ondes électromagnétiques

Téléphones portables, wifi, ordinateurs… Tous ces équipements sont chargés d’ondes électromagnétiques dont les effets négatifs sur la santé ne sont plus à démontrer. Du côté des employeurs, des mesures de prévention s’imposent !

Admettre les risques liés aux ondes électromagnétiques

L’impact des ondes électromagnétiques sur la santé et les conditions de travail n’est pas à négliger. En 2007 déjà, le rapport international Bio-Initiative, validé par l’Agence européenne de l’environnement, a confirmé les risques liés aux émissions de certains équipements tels que les téléphones portables, les antennes relais, les ondes Wifi et les téléphones sans fil DECT. Un pas vient d’être franchi : le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a classé les champs électromagnétiques de radiofréquences comme pouvant être cancérigènes (groupe 2B).

Identifier les troubles possibles

Fourmillements, maux de tête, nausées, rougeurs, fatigue, vertiges, problèmes de vigilance, perte de mémoire, dépression… Tels sont les problèmes auxquels peuvent être confrontés les salariés exposés aux champs électromagnétiques. En tant qu’acteur de la santé au travail, se montrer à l’écoute de leurs plaintes et les transmettre à la Direction est donc essentiel. Certains individus seraient même extrêmement fragilisés par ces émissions à tel point que des chercheurs parlent de « syndrome d’intolérance aux champs électromagnétiques » (SICEM). Une pathologie que les employeurs doivent prendre très au sérieux, compte tenu de l’augmentation du nombre de plaintes de salariés devant les tribunaux.

Cerner sa responsabilité en tant qu’employeur

La problématique des ondes électromagnétiques sur le lieu de travail est encore assez mal connue des Directions. Pourtant, à partir du moment où les collaborateurs sont équipés de matériels à risques, les employeurs sont directement responsables de leur santé physique et psychique. Il existe un cadre légal assez contraignant : une directive de 2004, des normes européennes et françaises et un décret qui limite à 3 volts/mètre le seuil d’exposition aux ondes électromagnétiques dans les bureaux. Conformément aux principes de prévention et de protection du personnel, les entreprises doivent donc faire réaliser un état des lieux du fonctionnement de leurs équipements et, le cas échéant, engager une réflexion ergonomique, avec tous les acteurs de la prévention. Cette démarche est d’autant plus conseillée si l’entreprise emploie des salariés a priori plus sensibles aux champs électromagnétiques (femmes enceintes, personnes portant des implants électroniques).

Prendre des mesures efficaces

Le premier réflexe conseillé consiste à faire réaliser par un expert un état des lieux électromagnétique de tous les équipements à risques (bornes wifi, téléphones portables ou à base fixe, transformateurs, télécommandes de systèmes de climatisation, fours à micro-ondes…). Un rapport d’expertise peut être sollicité auprès de cet expert, préconisations à l’appui. Des dispositions peu onéreuses sont souvent efficaces, comme, par exemple, déplacer les bornes wifi, remplacer les téléphones DECT par des téléphones filaires ou encore, s’assurer que les ordinateurs disposent bien de la norme « low radiation » et qu’ils ne soient pas placés devant une porte blindée, un radiateur ou une armoire métallique, car cette disposition augmente considérablement la puissance des ondes électromagnétiques.

Le lien

La section syndicale LAB de notre magasin a depuis longtemps alerté des dangers subits quotidiennement au sein de celui-ci.

Nous restons écarté de toute information ou débat, mais nous ne lâcherons rien!

baionako bestak

2011-08-01T16:09:00.001+02:00

Cette année encore, notre syndicat était présent dans les rues de Bayonne, avec même des affiches datant de plusieurs années...

Vous n'y étiez pas?

2011-07-24T18:16:00.000+02:00

LAB Casto été 2011

2011-07-22T15:28:00.000+02:00

Vous pouvez cliquez sur les images afin de mieux les voir, bonne lecture.

Tract des "résignés"

2011-07-18T13:53:00.002+02:00

On se mouille?

2011-07-17T09:25:00.001+02:00

Ici et là, les médias reprennent ce qui s'est passé dans notre magasin samedi après-midi.
Et des employés du magasin y vont même de leur petit commentaire...

A vous de juger...

http://www.eitb.com/infos/societe/detail/703957/anglet--virer-indignes-cest-castoche-/

Action en cours des "indignés" de Bayonne à Casto

2011-07-16T15:54:00.000+02:00

En cours dans le magasin, la manifestation des indignés de Bayonne qui avaient investi le batiment désaffecté situé derrière le magasin.
Plus d'infos en début de semaine...

Victoire (encore) au Tribunal

2011-07-04T15:28:00.000+02:00

Avec les dernières élections des délégué-e-s du personnel et du Comité d'Établissement, notre liste LAB avait obtenu le droit de nommer un Délégué Syndical, en l'occurrence Frank, pour notre magasin, grâce aux presque 20% obtenus.

Dans son combat e freiné contre notre syndicat, la Direction France et locale avaient saisit les tribunaux pour nous faire taire, car là est bien le souci pour eux.

Et après une longue procédure, la Cour de Cassation, vient une nouvelle fois (voir tract article précédent) de débouter Casto qui à renfort de milliers d'euros n'est même pas capable de faire les choses correctement.

Tribunal

2011-06-28T13:01:00.000+02:00

et une de plus!

2011-06-27T18:02:00.001+02:00

Oui, une fois de plus la direction de notre magasin est déboutée par la justice dans son combat contre notre section syndicale.

Frais de justice.

Frais d'avocat.

Article 700 à nous payer...
La cour d'appel de Pau condamne en effet Casto qui mène son combat obstinément mais en vain.

On va encore en entendre des vertes et des pas mûres sur nos primes...

En tout cas, nous sommes bien là, et REPRÉSENTATIFS!!!!

Première analyse.

2011-06-16T19:12:00.000+02:00

Depuis maintenant presque deux semaines, les employé-e-s présent-e-s tôt le matin ont droit à un "briefing" quotidien.

En effet, tous les jours, à 7h45, un cadre ou un agent de maîtrise fait la "messe" comme disent certains.

Contenu fort numérique, on y apprend les chiffres de la veille, les objectifs de la journée en terme de C.A et de marge, et ô combien rappelé, voire rabâché, le nombre de cartes faites et à faire.

Pour notre section syndicale LAB, deux questions se posent alors suite au bilan de ces deux semaines passées.

Première, en relation avec leur fameuse productivité, combien représente en heure par jour, le manque de travail réel perdu pendant la messe?

Deuxième, comment font celles et ceux qui ne sont jamais présent-e-s à cette heure?

Car hors équipe logistique et service accueil-caisse, nous ne voyons pas trop l'intérêt d'un tel format d'information économique.

Surtout que pour celles et ceux qui le souhaitent, tout est consultable quotidiennement sur l'informatique, direction traitement des ventes...

LABCasto de juin 2011

2011-06-08T16:00:00.000+02:00

Cliquez sur les images. Bonne lecture!

Grève?

2011-06-01T16:43:00.001+02:00

Si l'avocat de la direction n'était pas présent ce mardi 31 mai 2011 pour l'audience de conciliation au tribunal des prud'hommes de Bayonne, c'est parce que semble-t-il, enfin c'est ce qui aurait été annoncé, une grève des contrôleurs aériens était en place à l'aeroport.

De notre côté, nous avons fait des recherches.

Et on ne trouve rien, même sur le site internet du quotidien "la provence" il n'y a pas une trace...

Si vous en avez, nous sommes preneurs!

Conciliation Prud'hommes.

2011-05-31T11:12:00.002+02:00

Ce mardi matin, à 9 heures, au tribunal des prud'hommes de Bayonne, les deux parties étaient convoquées pour la conciliation dans l'affaire des tenues de travail chez Castorama.

Il y avait donc les employé-e-s avec les dossiers LAB et normalement aussi la direction de notre magasin avec leur avocat.

Et coup de théatre, personne n'est venu pour exposer ses arguments dans le camp de la direction.

Oubli?

Mépris?

A vous de juger...

Toujours est-il que cette attitude témoigne une fois de plus du jugement que se fait la direction de notre magasin envers ses employé-e-s, qui eux ont perdu du temps de travail et donc de l'argent.

Affaire à suivre!

Les tenues de travail

2011-05-19T15:50:00.000+02:00

Ca y est c'est parti, la section syndicale LAB entre également dans la danse contre notre direction au sujet de l'entretien des tenues de travail.

En effet, tout a commencé en novembre 2010, le 17 exactement, lorsque nous avons demandé à notre direction d'Anglet de prendre en charge l'entretien des tenues de travail.

D'ailleurs, si certains d'entre vous veulent vérifier, c'est ici:

http://labcastorama.blogspot.com/2011/04/lab-casto-mars-2011.html

Vous pouvez y lire en page 2 du LAB Casto de mars un courrier que nous envoyé à Monsieur le Directeur.

Et cette demande était faite pour l'ensemble des salarié-e-s du magasin.

"C'est pourquoi par la présente, je vous demande de bien vouloir régulariser la situation de toutes et tous les employé(e)s de notre magasin".

Sans réponse!!

Aujourd'hui, de plus en plus d'actions en justice sont menées pour faire respecter les textes et les droits des salarié-e-s, car tout est clair, "c'est à l'employeur qui impose le port d'une tenue de travail pour des raisons d'hygiène et de sécurité OU de stratégie commerciale de prendre en charge l'entretien de ces vêtements"

C'est d'ailleurs la Cour de Cassation, plus haute autorité juridique qui l'a précisé le 21 mai 2008 (n°06-44.044).

Et dès lors que c'est publié et donc couché sur papier, la messe est dite!

Donc ce qu'il faut savoir, c'est que depuis des années et des années, Castorama se remplit un peu plus les poches sur le dos des employé-e-s.

C'est pour dire stop à tout cela que LAB a engagé une action devant le tribunal des prud'hommes de Bayonne.

Premier acte, le 31 Mai 2011, à 9h00 pour une conciliation.

A suivre...

LAB Casto Mai 2011

2011-05-09T17:10:00.000+02:00

cliquez sur les images

Nouveau calcul des primes.

2011-05-05T15:42:00.000+02:00

Pour information.

2011-05-04T15:39:00.000+02:00

Presse

2011-04-29T07:56:00.000+02:00

A l'occasion de la Journée Internationale pour la sécurité et la santé au travail de nombreux rassemblements syndicaux ont eu lieu hier. A l'appel de l'intersyndicale à Bayonne et à l'appel de Lab à Hendaye et Anglet.

Article paru dans le Journal du Pays Basque.

28 avril-tract

2011-04-27T13:28:00.000+02:00

cliquez dessus pour mieux voir

28 avril

2011-04-27T06:29:00.000+02:00

Le Journal du Pays Basque, edition du 27 avril 2011: le lien

Alors que demain sera célébrée la Journée Internationale pour la sécurité et la santé au travail, le syndicat Lab appelle à participer à deux rassemblements. L'un au rond-point des Joncaux à Hendaye, de 12 heures à 13 heures, et l'autre au rond-point de Castorama à Anglet, de 15 heures à 16 heures.

Justifiant des temps de crise, le syndicat Lab dénonce que «quelques actionnaires et hauts dirigeants» n'hésitent pas à «rogner sur les conditions de travail et sur la sécurité». «L'an dernier, au Pays Basque, 84 personnes ne sont jamais rentrées du travail, ce qui est totalement inadmissible !».

«Pressions morales, harcèlement, Bisphenol A, WiFi et autres ondes électromagnétiques, bruit, fortes ou basses températures, stress, manque de collègues amenant au surmenage, horaires débridés avec en plus, salaires injustement bas pour les bénéfices dégagés par notre travail etc.» sont autant de preuves de la précarisation et des risques encourus par les salariés.

LAB Casto Avril 2011

2011-04-08T17:55:00.000+02:00

cliquez pour mieux voir

LAB Casto Mars 2011

2011-04-08T17:47:00.000+02:00

Bonne lecture...

2011-04-04T16:59:00.001+02:00

à celles et ceux qui nous lisent...

Sage décision.

2011-03-30T17:14:00.000+02:00

cliquez dessus

Questions DP Mars 2011.

2011-03-24T16:34:00.000+01:00

Cliquez sur la page si vous voulez mieux voir.

Réunions d'information primes

2011-03-24T16:23:00.000+01:00

Un petit message pour un petit gros de gueule.

Il avait bien été spécifié que des réunions petit-déjeuner allaient être mises en place pour nous présenter le nouveau mode de calcul des primes.

Bah finalement non, puisque ce jour, un groupe a fait cette réunion l'après-midi.

Réunion goûter peut-être? Non rien...

Pendant que certains vont au Radison ou au château de Brindos, les autres attendrons pour partager un petit moment de convivialité café-croissants.

Vous l'avez rêvé, Carrefour l'a fait!

2011-03-07T16:18:00.000+01:00

L'enseigne Carrefour n'a pas attendu que les choses se fassent tout seul ou que d'autres le fassent pour elle.

Nous disons cela par rapport à la réponse de notre Directeur quant à la question 5 de la dernière réunion DP où nous avions posé une question sur les dangers du Bisphenol A présent sur les tickets de caisse utilisés dans notre magasin, et où la réponse était encore du style: je ne sais pas, c'est pas nous, on va se renseigner...

Toujours est-il que lorsque vous allez chez Carrefour maintenant, regardez bien derrière vos tickets de caisse.

Vous verrez que chez Carrefour, on ne se pose pas la question très longtemps.

Pour la santé de ses salariés et de ses clients...

Réunion DP de février 2011-Questions LAB

2011-02-16T14:44:00.000+01:00

En cliquant sur la page vous découvrirez les questions et remarques que notre section syndicale LAB propose pour la réunion des délégués du personnel du 22 février 2011.

LAB Casto Février 2011

2011-02-08T15:53:00.000+01:00

Visite ce jour (encore)

2011-02-08T15:45:00.001+01:00

Un vrai musée notre magasin...!

Tout y est propre.

Tout est bien rangé.

Les étiquettes AQF de reconnaissance produit sont datées du jour.

Un magasin-type comme tous les directeurs qui au passage viennent faire un peu de tourisme aiment le voir.

Mais ils ne voient que ce qu'on leur montre puisqu'en fait, les produits datés du jour sont dans nos locaux depuis plus d'une semaine en fait.

Que penser également de la fermeture des portails entre le magasin et la zone "France-Telecom".

Le chantier, la zone, le désordre...tout doit être caché.

Pour notre section syndicale LAB, tout ce cirque est inadmissible.

Pourquoi une fois de plus, ne pas montrer le vrai visage du magasin d'Anglet?

Des intérêts personnels doivent-ils passer avant?

LAB Casto Janvier 2011

2011-02-08T15:32:00.000+01:00

N'hésitez-pas à cliquer sur les images pour les mettre en plus grand.

Bisphénol : tickets interdits de caisse

2011-02-02T17:32:00.001+01:00

http://www.ladepeche.fr/article/2011/02/02/1003720-Bisphenol-tickets-interdits-de-caisse.html

Sur le lien ci-dessus, vous pourrez voir que des enseignes de la grande distribution ont fait le pas de supprimer leurs tickets de caisse contenant du Bisphenol A.

Notre section syndicale LAB en a averti le CHSCT mais au jour d'aujourd'hui, rien n'est fait...

Même pas de mesures de précautions.

Tiens tiens...

2011-01-26T14:06:00.001+01:00

Mardi, notre Directrice Régionale est venue rendre visite à notre magasin pour la deuxième fois en une semaine.

La première fois pour accompagner la direction nationale, et donc cette deuxième fois pour faire un mètre à mètre dans un secteur.

Dans notre article du jeudi 20 janvier 2011 (voir un peu plus bas), nous l'annoncions en sachant que ce mètre à mètre serait effectué.

Ce qui fut annoncé se vérifia donc mardi avec la tournée générale au secteur technique.

Et ce qui nous intéresse le plus dans cette visite, ce sont les mots qui auraient été annoncés.

En effet, les prochaines fois ne seront plus annoncées et les visites se feront par surprise.

C'est ce que notre section syndicale demande depuis des mois et des mois, car pour reprendre une expression (de notre ...) qui dit que "lorsqu'on reçoit du monde à la maison, on fait en sorte que tout soit nickel", d'accord, mais c'est quand quelqu'un débarque à l'improviste qu'il voit réellement comment on est...

10.000

2011-01-26T13:38:00.001+01:00

Notre section syndicale tient par ce message à marquer le coup pour la 10.000 ième visite sur notre site.

10.000, ce n'est pas rien et cela prouve que beaucoup de salarié-e-s et d'autres personnes portent intérêt à ce site, où informations et propositions défilent.

Notre section syndicale LAB apporte ainsi sa petite pierre à l'édifice quant à l'amélioration des conditions de travail de notre magasin d'Angelu.

Dans les temps qui vont suivre, nos propositions et nos demandes vont s'intensifier et prendre une autre dimension, n'hésitez pas à continuer de nous envoyer vos remarques et suggestions, nous vous en remercions.

Ce site est aussi et surtout le votre!!

Les visites et le personnel

2011-01-20T17:09:00.000+01:00

Lundi et Mardi, toute la "haute" de notre entreprise était présente dans notre magasin.

Vous devez le savoir puisque vous avez dû mettre les bouchées doubles pour que notre magasin ressemble à ce qu'il n'est pas d'habitude.

La semaine prochaine, on remet çà avec la visite de notre Directrice Régionale qui est prévue dans notre magasin pour faire un mètre par mètre...

Et pour que tout se passe comme sur des roulettes, eh bien oui vous le voyez en ce moment, nous avons plein de nouveaux collègues...

Comme par hasard...

Cela fait des mois et des mois que nous dénonçons le manque criant de bras et tous les problèmes professionnels et personnels que cela engendre.

Si la Direction France ou la Direction régionale nous lit, alors notre section syndicale LAB aimerait juste vous dire cela:

Pourriez-vous venir un jour sans avertir qui que ce soit?

Alors vous verrez réellement comment nous travaillons!!!

Déja vu...

2011-01-11T14:17:00.000+01:00

Allez, un peu d'humour dans cette société de brutes...

Le silence qui en dit pas mal...

2011-01-06T16:41:00.000+01:00

Vous avez pu le lire ici

http://labcastorama.blogspot.com/2010/12/autorisations-de-conduite.html

mais il faut aussi savoir que notre section syndicale a envoyé un autre courrier quant aux tenues de travail (avec AR daté du 17 Novembre 2010).

En date d'aujourd'hui, toujours pas de réponse.

Une carte sinon...?

2011-01-06T15:36:00.001+01:00

A suivre

2011-01-04T14:18:00.000+01:00

Cela fait maintenant plusieurs semaines que nous en parlons sur notre blog.

Que notre section syndicale a averti le CHSCT.

Oui, la section syndicale LAB de notre magasin Casto au Pays Basque a été pionnière sur un sujet au sein de notre enseigne, le bisphenol A.

On a entendu rire ici et là.

Dire tout et n'importe quoi...

Mais si vous allez faire un petit tour sur le site du CCE, vous allez vite y voir un article sur la droite de la page.

Oui, le sujet n'est pas clos, même si le CCE ne se mouille pas trop avec la publication de cet article qui au final n'aboutit sur aucune prise de position de la part du CCE de Castorama.

D'autres enseignes ont fait des choix, il faudrait aussi que Casto en fasse...

2011, c'est parti!

2011-01-03T14:33:00.000+01:00

La section syndicale LAB de notre magasin Castorama Anglet tient par ce message à souhaiter une bonne et heureuse année à toutes et à tous les employé-e-s, sans distinction de paye ou de coef...

Zorionak

2010-12-23T15:06:00.001+01:00

La Section Syndicale LAB Castorama souhaite à toutes et à tous les employé-e-s de notre magasin de passer de bonnes fêtes de fin d'année.

2011 est déjà là, plein d'espoirs et sûrement de revendications et de luttes...

SUPER U RETIRE LES TICKETS DE CAISSES

2010-12-21T14:10:00.000+01:00

Compte tenu des incertitudes sanitaires autour du composant chimique Bisphénol A, les 1400 Magasins U ont décidé de substituer à partir du 1er février 2011 les rouleaux de caisse thermique par "un type de support dépourvu de cette substance potentiellement nocive". C’est le fournisseur du matériel de caisse, NCR, qui va procéder au remplacement.

Pays Basque/Martinique

2010-12-20T17:35:00.002+01:00

Solidarité Martinique

2010-12-17T14:11:00.000+01:00

Autorisations de conduite

2010-12-17T14:09:00.000+01:00

Nouvelle victoire de LAB contre la direction

2010-12-13T17:05:00.000+01:00

Ça y est, un an après le début de l'affaire juridique entre notre section LAB et la direction de notre magasin, la Cour de Cassation vient de rendre son verdict, et ainsi casse le jugement du Tribunal d'Instances de Bayonne.

C'est une nouvelle victoire pour notre section LAB.

Cliquez sur les images pour voir l'arrêt de la Cour de Cassation.

tombé dessus

2010-12-10T17:21:00.000+01:00

Tout simplement énorme. Tombé dessus par hasard sur un forum, lisez bien, on s'y croirait...

Lolo 23 aoû 2010 à 01:35

Perso. nous avons une pointeuse aussi dans notre supermarché !
Les horaires de notre chef caisse sont par exemple 8h-14h. Pensez-vous que c'est normal qu'elle se pointe le matin et badge à 7h30 puis reste un peu plus l'après-midi et badge à 15H30 alors qu'elle ne fout rien de ses journées ! Sur une journée de 6h par exemple, si on la voit 1/2 heure en caisse c'est énorme ! Le reste du temps, elle le passe dérrière un ordinateur en invoquant qu'elle doit faire les horaires des caissières (là, je pense qu'elle doit attaquer 2057 !!!!!) ou à flâner à son gré dans le magasin ... voir prendre pauses cigarettes (jusqu'à 4 en 6 heures !!!) alors que c'est 3minutes/ heures travaillées !!!!!!! Résultat, avec des collègues nous sommes tombés sur sa fiche de paie et là !!!!!!!!!!! STU-PE-FA-CTION collective et écoeurement !!!! Elle doit se faire payer 115 heures d'heures supp. !!!!!!!!! Non je ne mens pas 115 !!!!!!!!! C'est aberrant !!!! Elle ne pourra pas les récupérer vu que les "compteurs" se remettent à zéro en octobre !!!!! Du coup elle touchera son salaire, puis le 13ème mois et avec ces beaux horaires => un second 13ème mois !!!!!!!!! J'en suis totalement écoeuré !!!!!! Et nous n'avons le droit de ne rien dire, puisqu'aucune autre caissière n'a accès aux consultations d'horaire sur l'ordinateur car il faut ouvrir un logiciel avec mot de passe dont elle est la seule à posséder !!!! INJUSTICE !!!!

Et chez nous?...

Actions en justice

2010-12-02T17:28:00.000+01:00

Pascal (prud'hommes puis appel)

Sonn

RSS LAB (TI puis Cour de Cassation)

Délégué Syndical LAB puis Section Syndicale LAB (TI puis Cassation)

Tenues de travail

...plus tout ce que nous ne savons pas...

Depuis quelques temps, en particulier depuis que nous avons changé de direction, notre magasin vit une ère juridique.

En effet, jamais auparavant, les syndicats et les employés n'avaient été trainés devant les tribunaux, ou au contraire n'avaient eût besoin de recourir à l'action en justice.

Pourquoi?

Pour la section syndicale LAB, il n'y a aucun doute.

Aucun doute que certaines personnes veulent détruire les droits des employé-e-s ou nient volontairement le code du travail et les textes en vigueur, pour écarter ceux qui se heurtent à leurs méthodes managériales ou commerciales dignes d'un autre régime.

C'est pourquoi dans les moments qui arrivent, de nouvelles actions vont avoir lieu, pour que le respect n'aille pas que dans un sens.

DP du 30 novembre

2010-12-01T15:43:00.001+01:00

En retard, voici les questions posées par la section syndicale LAB de notre magasin.

Réunion DP mois novembre 2010

Questions de la section syndicale LAB

1- Il y a quelques temps de cela, lorsque la file de clients attendant en caisse s'allongeait, les cadres du magasin, membres du CODIR, faisaient l'effort de renforcer la ligne de caisse pour soulager les hôtesses de caisse et bien-sûr satisfaire nos clients.

Depuis plus rien.

Quelle est votre analyse de ce qui se faisait et pourquoi aujourd'hui les cadres ne le font plus?

2- Lors de la dernière visite du Directeur Exécutif France, celui-ci aurait critiqué les prévisions du magasin en terme de chiffre d'affaires à réaliser que vous avez planifié pour l'exercice 2010.

En tant que Directeur du magasin, vous n'êtes pas sans le savoir, puisque vous en êtes le dernier décideur.

Les employés se retrouvent donc maintenant avec des primes plombées par un boulet à trainer, vos prévisions irréalisables, dans un contexte économique actuel plus que morose et qui n'est pas près de s'arranger selon les spécialistes.

Donc notre première question est simple: reconnaissez-vous que vous et votre CODIR avez fait des erreurs?

Notre deuxième question: Qu'allez-vous mettre en œuvre pour rétablir l'équilibre au niveau des primes par rapport à l'an dernier et pour l'année prochaine?

3- Il y a quelques temps de cela, vous parliez d'exemplarité pour les cadres, au niveau des prises de pause et des temps de pause. D'accord.

Admettons qu'en CODIR vous ayez fait un rappel des règles, celles du bon sens, pourquoi certains employés de la base sont-ils surveillés ou/et se voient-ils infligés des réflexions quant à un dépassement de pause de quelques minutes?

La grande majorité des employés de ce magasin sait très bien que d'autres employés bénéficient d'une carte blanche entrainant des comportement honteux et inégalitaires entre collègues.

Nous tenons aussi à rappeler qu'un ancien de nos collègues, Pascal.M, a été licencié pour divers griefs, dont celui des pauses.

Nous pensons très fortement Monsieur le Directeur, que vous voyez tout cela, vous connaissez la « musique » et les « artistes », mais que vous fermez les yeux, alimentant un mauvais climat de travail au sein de notre magasin d'Anglet.

Sachant que cela dure depuis pas mal de temps, jusqu'à quand cela va t-il durer?

4- Un chef de rayon qui devrait déjà montrer l'exemple sur ses prises de pause et son attitude générale, a t-il le droit d'aller vers l'agent de sécurité pour visionner la vidéo afin de voir si son employé travaille ou prend une pause?

5- 4 personnes pour tenir le secteur aménagement et ses 3 sous-secteurs.

Cela s'est produit le mercredi 06 octobre 2010, mais ce n'est malheureusement pas exceptionnel puisque c'est la tendance que vous semblez ordonner dans les autres secteurs du magasin.

Pour votre défense, il est vrai que les présentations produits à Lille ont été très « voraces » en personnel, mais pourquoi envoyer tout le monde en même temps?

Personne au sanitaire de 08h à 09h, un(e) employé(e) seul(e) de 12h à 14h pour le secteur, et enfin encore seule de 18h à 20h.

Est-ce que ceci est normal pour une une enseigne comme la nôtre qui se vante d'avoir du personnel à l'écoute de sa clientèle?

6- Votre réponse 2 de la réunion DP du 27 septembre 2010 concernant l'amplitude horaire au bâti n'est pas acceptable puisque bon nombre d'hôtesses de caisse se retrouves seules dès 08h00 au parc matériaux.

Quelle est votre nouvelle réponse?

7- Depuis pas mal de temps, en fait depuis que la cabane d'encaissement a été déplacée, les jours de pluie sont devenus des jours de galère pour les hôtesses de caisse y travaillant.

En effet, une marre d'eau entoure la sortie et aller vérifier la marchandise dans les véhicules est devenu horrible.

Que comptez-vous mettre en œuvre pour remédier à cela?

8- Au bâti-extérieur, le téléphone des conseillers de vente n'est plus joignable dès lors que ceux-ci se trouvent derrière le chapiteau.

Pourriez-vous faire en sorte qu'ils fonctionnent car quand l'hôtesse de caisse se trouve seule, cela devient vite pénible?

9- Quand allons-nous avoir un système informatique et un réseau digne d'une enseigne de grande distribution comme la nôtre?

En effet, il arrive bien trop souvent que des défaillances surviennent, et ce, dès l'allumage des postes informatiques.

Brico Dépot devient...

2010-11-26T15:46:00.000+01:00

Bienvenue

2010-11-22T13:46:00.000+01:00

Notre section syndicale souhaite la bienvenue à notre nouvelle chef de secteur Jardin.
Nous lui souhaitons plein de bons chiffres, dans un climat social saint.

souvenir-souvenirs...

2010-11-19T18:00:00.001+01:00

http://labcastorama.blogspot.com/2008/11/quel-est-le-sens.html
cliquez sur le lien
Eh oui, deux ans déjà.
Le temps passe vite et nous sommes toujours là. Plus présent que jamais même si certains ne s'en frottent pas les mains.

Mobilisation du 23, c'est non!

2010-11-19T17:33:00.001+01:00

Notre section syndicale n'appelle pas à participer à la prochaine "randonnée" de mardi prochain.
ASKI DA!

cliquez dessus

Réunion CHSCT de ce jour.

2010-11-18T14:33:00.000+01:00

Ce matin s'est déroulée la réunion trimestrielle du CHSCT de notre magasin pour laquelle notre section syndicale LAB avait demandé à ce qu'il soit inscrit à l'ordre du jour, les dangers des boîtiers WiFi installés dans tout le magasin, pour faire fonctionner les PDA.

Selon le rapport d'un des membres, nous tenons à déplorer également que Monsieur le Directeur n'ai pas assisté à toute la réunion.

Ces réunions sont faites pour aborder la santé au travail, la sécurité et par conséquent, le bien-être de tous les salarié(e)s.

Ce qui apparemment n'est pas une priorité pour d'autres...

Lien vers un nouvel article sur le Bisphenol A

2010-11-18T14:24:00.000+01:00

http://www.couleurgeek.com/17863-ticket-de-caisse-et-bisphenol-a-quel-danger-etudes-du-risque/20100810.html

Pour celles et ceux qui sont avides d'informations et ne se bornes pas à ce que d'autres veulent imposer.
Bonne lecture.

Les congés payés

2010-11-08T14:35:00.002+01:00

Nous sommes en pleine période de prévision pour la modulation 2010/2011.
Un vrai casse-tête pour chacun(e)...

A cette occasion, la section syndicale LAB Castorama dénonce la mise en place pour la deuxième année consécutive, de la semaine à 0.
En effet, depuis cette année, les employé(e)s ont eû la possibilité d'avoir une semaine de congés en plus contre 7 semaines fortes travaillées en plus.

Qui n'en a pas "bavé" cette année, et en particulier cet été à cause de toutes ces semaines fortes.

Notre section préfèrerait plutôt un retour aux embauches saisonnières pour équilibrer les semaines, et ce pour le bien des employé(e)s et des saisonnier(e)s, étudiant(e)s ou pas.

Courriers à l'attention du CHSCT

2010-11-04T16:16:00.003+01:00

Ces deux courriers ont été envoyés par notre section LAB afin que le CHSCT se saisisse de deux sujets qui peuvent paraître farfelus pour certains, mais importants pour d'autres.
Et sur les idioties que l'on peut entendre, notre section rappelle qu'il y a quelques années, on entendait tout et surtout n'importe quoi sur l'amiante...

Cliquez sur les lettres pour les voir au grand format.

TICKET DE CAISSE TOXIQUE....AU BISPHENOL

2010-11-04T16:09:00.001+01:00

Le bisphénol A (BPA) est-il vraiment dangereux? Le doute persiste de moins en moins concernant ce composé chimique utilisé dans la fabrication industrielle de nombreux types de plastique. Parmi eux, le polycarbonate, notamment utilisé pour les biberons et bonbonnes d'eau, mais aussi les résines epoxy, utilisées à l'intérieur des canettes et boîtes de conserve.

Au début de l'année, l'Agence française de sécurité sanitaire des aliments (Afssa) avait fait part de son inquiétude concernant le BPA, après qu'une étude avait révélé «des effets subtils, observés en particulier sur le comportement après une exposition in utero et pendant les premiers mois de vie chez de jeunes rats».

Même son de cloche aux États-Unis, où la Food and Drug Administration (FDA) avait averti les industriels sur de possibles dangers du BPA sur le cerveau et la prostate des bébés et foetus. Déjà en 2003, des chercheurs établissaient un lien entre l'exposition au BPA et le risque de contracter une maladie cardiovasculaire. En juin dernier, c'était au tour du cancer de se retrouver mêlé au bisphénol A.

Cette fois, c'est une étude de l'Environmental Working Group qui accentue le malaise autour de la substance chimique. Après enquête, l'organisation a relevé que le BPA était présent dans 40% des reçus et tickets de caisse imprimés par les supermarchés, les distributeurs de billets et autres commerces. Pire, ces supports contiendraient une concentration de bisphénol A mille fois plus élevée que ce qui est habituellement présent dans une boîte de conserve.

Pour Sonya Lunder, analyste pour l'Environmental Working Group, le fait que le BPA soit présent dans des objets si courants explique pourquoi ce composé est détecté dans les urines de 93% des Américains:

«Nous avons découvert des sources majeures de BPA, juste ici, dans nos vies quotidiennes. Lorsque vous laissez traîner un reçu pendant des mois dans votre portefeuille, vous répandez du BPA chez vous, dans votre environnement. Vous jetez un ticket de caisse dans un sac [...], il se frotte contre une pomme ou une tétine...: vous pourriez vous exposer de mille façons au BPA sans vous en apercevoir.»

Un ticket analysé lors de l'étude contenait 41 milligrammes de biaphénol A. Une quantité douze fois supérieure à ce qu'un homme de 70 kilos peut ingérer sans risque

A SUIVRE DONC................

Et c'est pourquoi notre section syndicale LAB adresse ce jour, un courrier au CHSCT du magasin.

A l'attention des caissières,

2010-11-02T16:40:00.002+01:00

et de tout le monde!!

Après les biberons, les tickets de caisse ...
Aujourd'hui après des études menées sur de la peau de porc, les équipes toulousaines de l'INRA ont découvert que les bisphénols étaient aussi présents sous forme libre dans une grande partie des papiers thermiques. Autrement dit, les tickets de caisse ou de carte bleue contiennent une « assez grande quantité » de bisphénols utilisés comme révélateur dans la coloration à l'impression. Les études ont montré que les deux tiers des bisphénols mis en contact avec la peau de porc traversaient la barrière cutanée et se retrouvaient dans l'organisme. En août dernier, une équipe américaine de chercheurs a rapporté que des niveaux résiduels de BPA étaient plus importants dans l'organisme des hôtesses de caisse. Sur un seul reçu, on pourrait trouver jusqu'à douze fois la dose plafond tolérée. Les facturettes contiendraient ainsi mille fois plus de BPA que les boîtes de conserve. Une vraie bombe à retardement en matière de santé publique.

C'est pourquoi la section syndicale LAB du magasin demande à la Direction et au CHSCT de prendre en compte cette nouvelle problématique.

19.10.2010

2010-10-19T14:03:00.002+02:00

Actions

2010-10-15T10:12:00.002+02:00

Grève du 12 octobre 2010

2010-10-11T17:27:00.003+02:00

Cliquez dessus