Nos entretiens.

Comme vous avez pu le lire sur les affiches apposées au tableau face au bureau de la direction, nous aurions du commencer les entretiens de développement le 15 septembre 2011.

C'est bien la date qui est marquée!

Aujourd'hui, 27 septembre, soit presque deux semaines après le lancement de cette "campagne", rien n'est fait dans notre établissement et finalement, nous commençons à nous poser certaines questions quant à l'intérêt de ces entretiens et à l'engouement de nos managers pour les établir...

Ces entretiens sont l'occasion pour chacun-e de faire le point et de voir plus loin, financièrement en partie...

Alors, on commence quand?!!!

L'ANSES nous donne raison!

Depuis pas mal de temps, nous avons tiré la sonnette d'alarme sur l'utilisation de tickets de caisse contenant du BisphenolA.

Dans un dernier rapport, l'ANSES (Agence Nationale de SEcurité Sanitaire) va dans tout ce que nous avions dit depuis le début.

Dernièrement aussi, par le biais de plusieurs courrier à l'attention de la Direction, du CHSCT et via des questions DP, nous avions posé le problème au sein du magasin.

Le Directeur nous a promis que nous n'aurions plus de ces tickets de caisse pour approximativement juin, mais aujourd'hui, rien n'est fait.

Nous suivons l'affaire de très près et vous ferons part très prochainement de la suite.

Le lien ici pour ceux que ca intéresse.

Beste bat!

Le bac à néons et ampoules vient d'être déplacé de la ligne de caisses.
Oui, encore une avancée positive à une question posée par notre section syndicale à la réunion des délégués du personnel de ce mois-ci.

Pour celles et ceux qui en doutaient encore, nous sommes aussi force de proposition et la preuve en est ce mois-ci avec l'élévateur et le bac à ampoules.

A quand une écoute sur les salaires!!

En effet, la fin de l'année arrive à grands pas et avec les entretiens de développement vont aussi aller de paire les augmentations.

Cette année, nous ne lacherons rien.

Celles et ceux qui souhaitent avoir plus d'infos sur ce sujet sont invité-e-s à se rapprocher du Délégué Syndical LAB, Frank HERVE.

Action LAB contre patronat truand.

Et si bientôt chez Castorama il n'y avait pas une telle action?...

Des temps difficiles...

 

pour mieux voir, cliquez dessus, puis sur le lien en bas à gauche.

Résultats et primes

Quelle ne fût pas notre surprise de tomber sur cet article dans LSA, relatant les bons résultats de notre enseigne et du groupe.

Pour la section syndicale LAB du magasin, ceci est inacceptable et lorsqu'on le ramène aux faibles primes distribuées ce trimestre, alors on se dit que ce sont toujours les mêmes qui engrangent.

A voir et à méditer...

La surcharge de travail, première cause de stress

Le cabinet de recrutement Robert Half s'est penché sur les causes du stress au travail en Europe. Trois raisons sortent du lot : la surcharge de travail, le sous-effectif et une ambiance de travail désagréable. 

Le cabinet de recrutement Robert Half a interrogé 2100 salariés en Europe afin d'identifier les principales causes du stress au travail. Hormis les 13% de salariés français qui avouent ne pas connaître d'état de stress, les autres mettent en avant des causes qui tiennent au travail, au management ou bien encore à leur environnement de travail.

La surcharge de travail invoquée par un salarié sur deux.

Sans surprise, la surcharge de travail est la première source de stress. 52% des salariés français mettent en cause le surplus de travail. Dans le même ordre d'idées, 27% attribuent leur stress à des responsabilités accrues.

Travailler en sous-effectif.

L'organisation du travail est aussi mise en avant. Ainsi 38% des salariés déplorent les situations de sous-effectif, génératrices de stress. Une situation à mettre en lien avec la surcharge de travail, les deux étant souvent liés.
Le management est aussi pointé du doigt.  25% de salariés français font état d'une pression excessive de leur manager et 15% mettent directement en cause les compétences de leur manager.

Les collègues, ça compte ! 

Enfin, il ne faut pas négliger l'entourage au travail et l'ambiance qui peuvent directement influencer l'état psychologique des salariés. C'est ainsi qu'un tiers des salariés français éprouvent du stress rien qu'en fréquentant des collègues de travail désagréables.

Pour nous, la situation au sein de notre magasin d'Anglet est tout aussi préoccupante et c'est pourquoi nous avons tenu à vous faire partager cet article qui peut amener pourquoi pas un débat, notamment sur les rapports employé-e-s/responsables...

Comme quoi...

Ce matin, quelle ne fut pas la surprise en se faisant interpeller par un technicien de la société qui entretien les machines élévatrices de notre magasin.

En effet, ce technicien cherchait la machine "dont le bouton d'urgence ne marche plus".

Nous vous invitons aussi à lire la première question de nos demandes DP de ce mois-ci.

On nous écoute, tant mieux!

Mais nous sommes aussi là pour parler du reste, et surtout des salaires!

Questions DP septembre 2011

Vu sur le net

http://www.notetonentreprise.com/company.php?id=1586&entreprise=castorama

Vu par hasard sur ce site, les avis de plusieurs personnes travaillant ou bien ayant travaillé pour notre enseigne.

Vous pourrez voir que c'est du vécu et que nous ne sommes pas isolés face à certains comportements.

A voir!

Standard

"Un truc de fou" comme diraient certains...

Pour une simple demande, nous avons essayé de joindre notre secrétaire de direction cet après-midi.

Le constat est accablant pour notre grande enseigne: 9min et quelques secondes passées et...rien!

La faute pour nous à la longueur du standard "robotisé" qui ne laisse presque plus de place à l'humain.

Bon, nous on le prend avec philosophie, mais mettons-nous à la place des clients qui ne connaissent pas le numéro de poste à joindre...

Y'à du boulot!!!

LAB Casto Septembre 2011

En vous souhaitant une bonne lecture, et n'hésitez pas à cliquer dessus pour une meilleur vision.

Visite de la DR (encore et toujours)

Tout est nickel, vous pouvez venir!...

Et pendant ce temps...

Vu sur le debrief du CCE de juin:

"Le bénéfice fiscal s’établit à 14M€ dont 10M€ seront distribués aux actionnaires."

Budget 2011-2012 : 
- frais de personnel en progression de 3,6%
- croissance des ventes prévue à 4,2% ; soit +1,7 sur les magasins classiques, le reste   s’expliquant par le développement (+55,1%) 
- 96 changements de gamme 
-  REX prévu à 126M€ pour 62M€ cette année  
-  étiquettes électroniques 20 magasins à fin 2010, il y en aura 30 de plus cette année

Rappel de la Direction sur les règles concernant le repos et l’amplitude de 11 heures : un cadre ne peut pas être présent la nuit et le lendemain.