Zorionak

La Section Syndicale LAB Castorama souhaite à toutes et à tous les employé-e-s de notre magasin de passer de bonnes fêtes de fin d'année.

2011 est déjà là, plein d'espoirs et sûrement de revendications et de luttes...



SUPER U RETIRE LES TICKETS DE CAISSES

Compte tenu des incertitudes sanitaires autour du composant chimique Bisphénol A, les 1400 Magasins U ont décidé de substituer à partir du 1er février 2011 les rouleaux de caisse thermique par "un type de support dépourvu de cette substance potentiellement nocive". C’est le fournisseur du matériel de caisse, NCR, qui va procéder au remplacement.

Pays Basque/Martinique

Solidarité Martinique

Autorisations de conduite

Nouvelle victoire de LAB contre la direction

Ça y est, un an après le début de l'affaire juridique entre notre section LAB et la direction de notre magasin, la Cour de Cassation vient de rendre son verdict, et ainsi casse le jugement du Tribunal d'Instances de Bayonne.

C'est une nouvelle victoire pour notre section LAB.

Cliquez sur les images pour voir l'arrêt de la Cour de Cassation.

 

 

tombé dessus

Tout simplement énorme. Tombé dessus par hasard sur un forum, lisez bien, on s'y croirait...

Lolo 23 aoû 2010 à 01:35

Perso. nous avons une pointeuse aussi dans notre supermarché !
Les horaires de notre chef caisse sont par exemple 8h-14h. Pensez-vous que c'est normal qu'elle se pointe le matin et badge à 7h30 puis reste un peu plus l'après-midi et badge à 15H30 alors qu'elle ne fout rien de ses journées ! Sur une journée de 6h par exemple, si on la voit 1/2 heure en caisse c'est énorme ! Le reste du temps, elle le passe dérrière un ordinateur en invoquant qu'elle doit faire les horaires des caissières (là, je pense qu'elle doit attaquer 2057 !!!!!) ou à flâner à son gré dans le magasin ... voir prendre pauses cigarettes (jusqu'à 4 en 6 heures !!!) alors que c'est 3minutes/ heures travaillées !!!!!!! Résultat, avec des collègues nous sommes tombés sur sa fiche de paie et là !!!!!!!!!!! STU-PE-FA-CTION collective et écoeurement !!!! Elle doit se faire payer 115 heures d'heures supp. !!!!!!!!! Non je ne mens pas 115 !!!!!!!!! C'est aberrant !!!! Elle ne pourra pas les récupérer vu que les "compteurs" se remettent à zéro en octobre !!!!! Du coup elle touchera son salaire, puis le 13ème mois et avec ces beaux horaires => un second 13ème mois !!!!!!!!! J'en suis totalement écoeuré !!!!!! Et nous n'avons le droit de ne rien dire, puisqu'aucune autre caissière n'a accès aux consultations d'horaire sur l'ordinateur car il faut ouvrir un logiciel avec mot de passe dont elle est la seule à posséder !!!! INJUSTICE !!!!

Et chez nous?...

Actions en justice

Pascal (prud'hommes puis appel)

Sonn

RSS LAB (TI puis Cour de Cassation)

Délégué Syndical LAB puis Section Syndicale LAB (TI puis Cassation)

Tenues de travail

...plus tout ce que nous ne savons pas...

Depuis quelques temps, en particulier depuis que nous avons changé de direction, notre magasin vit une ère juridique.

En effet, jamais auparavant, les syndicats et les employés n'avaient été trainés devant les tribunaux, ou au contraire n'avaient eût besoin de recourir à l'action en justice.

Pourquoi?

Pour la section syndicale LAB, il n'y a aucun doute.

Aucun doute que certaines personnes veulent détruire les droits des employé-e-s ou nient volontairement le code du travail et les textes en vigueur, pour écarter ceux qui se heurtent à leurs méthodes managériales ou commerciales dignes d'un autre régime.

C'est pourquoi dans les moments qui arrivent, de nouvelles actions vont avoir lieu, pour que le respect n'aille pas que dans un sens.

DP du 30 novembre

En retard, voici les questions posées par la section syndicale LAB de notre magasin.

Réunion DP mois novembre 2010

Questions de la section syndicale LAB

1- Il y a quelques temps de cela, lorsque la file de clients attendant en caisse s'allongeait, les cadres du magasin, membres du CODIR, faisaient l'effort de renforcer la ligne de caisse pour soulager les hôtesses de caisse et bien-sûr satisfaire nos clients.

Depuis plus rien.

Quelle est votre analyse de ce qui se faisait et pourquoi aujourd'hui les cadres ne le font plus?

2- Lors de la dernière visite du Directeur Exécutif France, celui-ci aurait critiqué les prévisions du magasin en terme de chiffre d'affaires à réaliser que vous avez planifié pour l'exercice 2010.

En tant que Directeur du magasin, vous n'êtes pas sans le savoir, puisque vous en êtes le dernier décideur.

Les employés se retrouvent donc maintenant avec des primes plombées par un boulet à trainer, vos prévisions irréalisables, dans un contexte économique actuel plus que morose et qui n'est pas près de s'arranger selon les spécialistes.

Donc notre première question est simple: reconnaissez-vous que vous et votre CODIR avez fait des erreurs?

Notre deuxième question: Qu'allez-vous mettre en œuvre pour rétablir l'équilibre au niveau des primes par rapport à l'an dernier et pour l'année prochaine?

3- Il y a quelques temps de cela, vous parliez d'exemplarité pour les cadres, au niveau des prises de pause et des temps de pause. D'accord.

Admettons qu'en CODIR vous ayez fait un rappel des règles, celles du bon sens, pourquoi certains employés de la base sont-ils surveillés ou/et se voient-ils infligés des réflexions quant à un dépassement de pause de quelques minutes?

La grande majorité des employés de ce magasin sait très bien que d'autres employés bénéficient d'une carte blanche entrainant des comportement honteux et inégalitaires entre collègues.

Nous tenons aussi à rappeler qu'un ancien de nos collègues, Pascal.M, a été licencié pour divers griefs, dont celui des pauses.

Nous pensons très fortement Monsieur le Directeur, que vous voyez tout cela, vous connaissez la « musique » et les « artistes », mais que vous fermez les yeux, alimentant un mauvais climat de travail au sein de notre magasin d'Anglet.

Sachant que cela dure depuis pas mal de temps, jusqu'à quand cela va t-il durer?

4- Un chef de rayon qui devrait déjà montrer l'exemple sur ses prises de pause et son attitude générale, a t-il le droit d'aller vers l'agent de sécurité pour visionner la vidéo afin de voir si son employé travaille ou prend une pause?

5- 4 personnes pour tenir le secteur aménagement et ses 3 sous-secteurs.

Cela s'est produit le mercredi 06 octobre 2010, mais ce n'est malheureusement pas exceptionnel puisque c'est la tendance que vous semblez ordonner dans les autres secteurs du magasin.

Pour votre défense, il est vrai que les présentations produits à Lille ont été très « voraces » en personnel, mais pourquoi envoyer tout le monde en même temps?

Personne au sanitaire de 08h à 09h, un(e) employé(e) seul(e) de 12h à 14h pour le secteur, et enfin encore seule de 18h à 20h.

Est-ce que ceci est normal pour une une enseigne comme la nôtre qui se vante d'avoir du personnel à l'écoute de sa clientèle?

6- Votre réponse 2 de la réunion DP du 27 septembre 2010 concernant l'amplitude horaire au bâti n'est pas acceptable puisque bon nombre d'hôtesses de caisse se retrouves seules dès 08h00 au parc matériaux.

Quelle est votre nouvelle réponse?

7- Depuis pas mal de temps, en fait depuis que la cabane d'encaissement a été déplacée, les jours de pluie sont devenus des jours de galère pour les hôtesses de caisse y travaillant.

En effet, une marre d'eau entoure la sortie et aller vérifier la marchandise dans les véhicules est devenu horrible.

Que comptez-vous mettre en œuvre pour remédier à cela?

8- Au bâti-extérieur, le téléphone des conseillers de vente n'est plus joignable dès lors que ceux-ci se trouvent derrière le chapiteau.

Pourriez-vous faire en sorte qu'ils fonctionnent car quand l'hôtesse de caisse se trouve seule, cela devient vite pénible?

9- Quand allons-nous avoir un système informatique et un réseau digne d'une enseigne de grande distribution comme la nôtre?

En effet, il arrive bien trop souvent que des défaillances surviennent, et ce, dès l'allumage des postes informatiques.