La section syndicale LAB Castorama d'Anglet s'interroge sur la manière dont ont été attribuées les évolutions de salaires suite à la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).
En effet, l'augmentation générale de 2.5% dont chaque employé doit bénéficier, peut être accompagnée d'un bonus supplémentaire.
Et c'est sur ce point que le syndicat LAB tient à dire que ces augmentations ne semblent pas très équitables.
- Comment se fait-il que la quasi-totalité des employés grévistes n'aient eû que le minimum?
- Comment se fait-il que dans plusieurs secteurs, les élus DP ou CE soient ceux qui aient le moins?
- Comment se fait-il qu'un employé s'entende dire de la part de son responsable que s'il n'avait pas fait grève, il aurait eû plus?
Pour rappel:
Sur la discrimination, aucune personne ne peut être sanctionnée en raison de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en matière d'augmentation de salaire en raison de l'exercice normal du droit de grève.
Or tout pense à croire que ce n'est pas le cas chez nous...
La section syndicale LAB Castorama demande donc à la direction de motiver par écrit, ce qui a poussé les membres du CODIR à ne pas augmenter tel ou untel.
