La chasse aux sorcières...

Depuis quelques temps, des actions plus ou moins bien dissimulées sont à accorder à certaines personnes du magasin, notamment des membres du CODIR, cadres ou agents de maîtrise.

En effet:

- propos diffamatoires d'un membre de la direction envers un élu de chez LAB

- accusations par la direction que LAB est "terroriste" (membres du CE témoins)

- chefs de rayons qui essayent de savoir si tel ou tel employé est chez LAB

- chef de secteur "blanc" devant mais "noir" derrière, pour qui passer du temps devant un blog ou un ordinateur rend malade (encore des témoins...)

- non-dialogue quant aux propositions et remarques émises par le délégué du personnel de LAB

- pressions effectuées sur l'entourage des membres employés du syndicat LAB

-etc...

Non, le dialogue social dans une entreprise telle Castorama ne peut en être ainsi.

C'est pour cela que le syndicat LAB appelle la direction du magasin d'Anglet à revenir à la raison en arrêtant de traiter avec mépris les employés syndiqués et à travailler en collaboration, notamment sur les propositions et débats émis par le syndicat LAB.

Le syndicat LAB a très bien compris la stratégie de la direction en place mais l'appelle à la raison car continuer ainsi est comme une expression imagée "foncer dans le mur".

Info ou intox?

Suite aux bruits de couloirs entendus ici et là par les membres LAB de Castorama Anglet, il s'avèrerait que le magasin ouvrirait ses portes à 7 heures le mercredi 26 Août pour la braderie organisée par l'enseigne.

Si cela se vérifie, alors il convient de se poser une question:

Jusqu'où allons-nous aller?

Igandeko lanari / Travail du dimanche

Flicage ou délation?

Le syndicat LAB tient à réagir suite à la réflexion d'un cadre du magasin sur un employé.

Ce responsable, membre du CODIR, est allé voir un employé, qui n'est pas de son rayon pour lui signifier qu'il n'avait pas pointé sa pause.

Une fois de plus, le syndicat LAB tient à condamner le fond et la forme de cette remarque émise par un cadre, déjà éclaboussé par des affaires antérieures.

Pourquoi une fois de plus, taper sur le petit personnel alors que certains membres de l'encadrement ne montrent pas l'exemple et ferment les yeux sur les prises de pauses de certains agents de maîtrise?

Pourtant, le directeur du magasin a déjà dit en réunion des délégués du personnel, qu'il vérifierait tout et ne ferait pas de différences.

Votre délégué du personnel LAB a à de maintes fois exprimé ses doutes quant à la véracité des faits, mais le directeur s'est engagé à s'y tenir.

Dire qu'il faut montrer l'exemple, c'est bien, le faire c'est mieux!

Tous vigilants, avançons ensemble, avec LAB, pour réellement plus d'équité!!